Inzicht uit uw eigen onboarding
U leidt uw consultants al op. Wij zetten die bestaande lesstof zo op dat elk antwoord een signaal wordt: per consultant en per lichting ziet u waar iemand sterk in is en waar het misgaat. Diezelfde gegevens sturen de consultant terug, zodat hij weet waar hij bij moet trekken. Geen extra lesstof, wel een volledig beeld van wat er tijdens die onboarding gebeurt.
640 punten dit kwartaal · plek 3 van 12 in uw team
Wat wij toevoegen
U hoeft geen nieuwe cursus te kopen. Wij implementeren wat u al heeft in een omgeving die tijdens het leren meet, en die meting teruggeeft aan twee kanten: aan u als organisatie en aan de consultant zelf.
Wij knippen uw eigen onboarding op in onderdelen met korte toetsmomenten. Dezelfde inhoud, dezelfde docenten, maar nu levert elke stap een meetpunt op in plaats van een vinkje.
Per consultant een profiel over vakgebieden en werkhouding, per lichting een beeld van waar het materiaal tekortschiet. Daarmee koppelt recruitment sneller de juiste consultant aan de juiste klant.
Loopt een consultant vast op een onderdeel, dan krijgt hij daar uitleg en oefening op maat. Geen extra werk bovenop de onboarding, maar hulp precies op het punt waar hij anders was blijven hangen.
Het platform
Dezelfde onboarding, een niveau dieper. Het beheerdersdashboard brengt alles bij elkaar: voortgang, sterke punten en aandachtspunten, per consultant en per lichting. Daarnaast ziet u wat de consultant zelf terugkrijgt, en één module die volledig te doorlopen is.
Drie voorbeelden uit het programma. Het volledige platform telt zeventien modules over de drie leerlijnen; die vullen we samen met u in.
Punten komen uit afgeronde onderdelen, toetsscores en regelmaat. Niet uit snelheid: haasten levert niets op.
Niemand is overal de beste. Per vlak een eigen top drie, zodat meer consultants ergens bovenaan staan.
Een ranglijst zonder gevolg werkt een maand. SOA People bepaalt zelf wat eraan hangt; het platform houdt alleen bij wie ervoor in aanmerking komt.
Bewust klein gehouden: erkenning en ontwikkeling werken hier beter dan geld, en het houdt het eerlijk tegenover collega's die minder tijd hebben.
| Consultant | Leerlijn | Voortgang | Laatst actief | Sterk in | Aandacht |
|---|---|---|---|---|---|
| S. Okafor | Vakkennis | vandaag | Datamigratie | geen | |
| A. Peeters | Vakkennis + AI | gisteren | Finance | geen | |
| J. de Vries | Alle drie | 2 dagen | Klantgesprek | datamigratie | |
| T. Martens | Vakkennis | 21 dagen | Projectritme | stil gevallen |
Fictieve namen en cijfers. In de echte omgeving klikt u een regel open voor het volledige profiel.
De onderdelen met de laagste scores over alle consultants. Dit is het signaal dat het lesmateriaal of de begeleiding aandacht nodig heeft.
Teksten, afbeeldingen en video's past u zelf aan, zonder ons. Klik op bewerken om te zien hoe dat werkt.
AI-ondersteuning
De scores uit de onboarding zijn niet alleen een rapport. Ze sturen ondersteuning aan: loopt iemand vast op datamigratie, dan krijgt hij daar uitleg en oefenvragen op maat, zonder dat hij een hele module opnieuw moet doen. Voor SOA People zelf vat het per lichting in gewone taal samen wat opvalt.
Een consultant die documentatie en testscripts half geautomatiseerd oplevert, houdt uren over voor het werk waar de klant voor betaalt. En één consultant die klantgegevens in de verkeerde tool plakt, kost u meer dan de hele leerlijn.
Alles hierboven is te bedienen. De inhoud is ingevuld met voorbeelden; in de echte omgeving staat uw eigen programma erin, met uw eigen uw consultants en uw eigen cijfers.
Terug naar het platform